Coaching individuel

Coaching individuel

Oser se regarder tel que l'on est pour développer son propre style

  • Quand les connaissances et les compétences ne permettent plus de
    relever les défis, c'est que l'heure du coaching a sonné !

    ​​​​​​​Le coaching individuel est un moyen d’aller
    chercher de nouvelles ressources pour progresser.

  • Coaching de Crise

    Une assistance ponctuelle dans une situation spécifique

    SItuations : préparer l’animation d’une réunion délicate, prendre la parole en public, préparer une négociation à fort enjeu, mettre en place une délégation pour se concentrer sur ses missions fondamentales, prendre une décision complexe…

    Modalités

    • 2 à 5 séances.

  • Coaching de Transition

    Un accompagnement au changement qui vise l’adaptation et le progrès

    Situations : prendre une nouvelle fonction et identifier les enjeux, faire face aux difficultés relationnelles que vous rencontrez avec certaines personnes, rétablir une situation managériale difficile, conduire un changement pour s’adapter aux évolutions de son environnement, animer ses équipes avec plus d’enthousiasme et d’efficacité …

    Modalités

    • Une dizaine de séances,
    • Une évaluation à 360° au début et à la fin,
    • En fonction des besoins, une formation peut être préconisée.

  • Coaching de transformation

    Renforcer et développer votre leadership personnel en mobilisant tout votre potentiel

    Situations : accéder à un poste de responsabilité plus élevé, exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité, conduire un changement organisationnel et/ou culturel complexe, préparer un haut potentiel …

    Modalités

    • 1 à 2 ans d’accompagnement,
    • Une ou plusieurs évaluations à 360°,
    • La participation à notre parcours leadership,
    • Plusieurs coachs de notre équipe.
  • En savoir plus sur les étapes de l'accompagnement

    Les étapes de l'accompagnement

    Après un premier échange téléphonique avec vous, le bénéficiaire du coaching appelle l'un de nos coachs.

    • Un entretien entre le coaché préssenti et l’un de nos coachs pour valider la faisabilité et la compatibilité,
    • Un entretien tripartite (coach, coaché, hiérarchie) pour déterminer les objectifs du coaching,
    • A chaque séance, le coach part des besoins du coaché en cohérence avec les objectifs définis,
    • Un entretien tripartite pour évaluer l’impact du coaching.

  • Pour démarrer un coaching individuel

    Parler à un ADLIB-Coach